La aprobación de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2012, supone la modificación unilateral por parte de la Administración Regional de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid la ampliación de la jornada laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Comunidad de Madrid a 37,5 horas semanales, la aplicación estricta de la normativa de Seguridad Social en el caso de la prestación por Incapacidad Laboral, eliminando así la aportación que realizaba la Administración Regional, y la pérdida de un día de Asuntos Propios.
Ante las dudas que están surgiendo sobre la aplicación de lo recogido en dicha norma, os queremos aclarar estas tres cuestiones:
1. La Ley de Medidas indica que la aplicación de la ampliación de jornada debe ser regulada previa negociación en la Mesa General de los Empleados públicos. Por tanto, y hasta que se produzca esta negociación y se dicten las Instrucciones que de ella dimanen, no es de aplicación la nueva norma, por lo que todo el personal sin excepción debe seguir realizando la jornada que tenía determinada hasta el 31 de diciembre de 2011.
2. Con referencia a la prestación en periodo de IT, la modificación es de aplicación desde el día 1 de enero de 2012. Por tanto desde esta fecha, las cantidades a percibir son las siguientes:
Entre el 1er y 3er día: 0 €
Entre el 4º y el 20º día, 60% de la base reguladora
Desde el 21º día el 75% de la base reguladora
3. En relación a los días de asuntos propios, la norma regula que desde el 1 de enero de 2012 todo el personal de la Comunidad de Madrid, va a disponer de un máximo de seis días de asuntos propios, lo que supone la pérdida de un día de libre disposición con respecto a lo recogido en los textos convencionales.
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