Campaña de intercambio de libros y material

Del 3 al 13 de septiembre, de lunes a jueves, de 17:00 a 20:00 horas, en la sede de Comisiones Obreras (Carrera de Andalucía, 45)

La Educación es, junto a la Sanidad, uno de los sectores más afectados por las medidas antisociales impuestas por el Gobierno del Partido Popular. La reducción de las becas para el curso 2012-2013, los recortes en el transporte escolar y en ayudas para comedor, así como el desorbitado incremento del IVA en el material escolar a partir del 1 de septiembre, afectarán muy duramente a las economías familiares, en medio de graves dificultades como consecuencia de la dura crisis económica.

Ante las dificultades que ocasiona el elevado gasto por la compra de libros de texto y material escolar y la práctica eliminación de ayudas para su adquisición, Izquierda Unida-Los Verdes y Comisiones Obreras pondrá en marcha una campaña de intercambio, con el objetivo de prevenir las desigualdades educativas.

Con esta iniciativa además se promueven otros valores, como son incentivar entre nuestros hijos el cuidado de los libros, reutilizar libros que se encuentran en buen estado en lugar de desecharlos y fomentar la colaboración entre las familias.

Con esta campaña pretendemos motivar a la ciudadanía hacia la cooperación con los demás y a la reutilización de los libros, enseñando a los niños y niñas a que respeten y cuiden sus libros de texto, y a que los cedan a otros cuando ya no los necesiten. Esta concienciación no solo atañe a los escolares, sino que también abarca a los padres con hijos en edad escolar para que cedan los libros de texto usados y con ello sirvan a otros niños y niñas que tengan dificultades para adquirirlos.

La única condición es que los libros de texto usados deben estar en buen estado de conservación y ser de ediciones vigentes (con no más de cuatro años de antigüedad). Pueden ser de cualquier materia educativa y de cualquier nivel escolar. Incluso, libros de lectura, si se trata de la etapa de Educación Infantil.

Los libros donados serán clasificados por curso y centro escolar. La campaña tendrá lugar entre los días 3 y 13 de septiembre, de 17.00 a 20.00 horas, en la sede de Comisiones Obreras situada en la Carrera de Andalucía, número 45. Por ello, realizamos un llamamiento a la solidaridad, para que los alumnos que ya no vayan a utilizar sus libros se los cedan a quienes los necesitan.

Aclaraciones sobre las reclamaciones individuales por la supresión de la paga extra de Navidad

Los servicios jurídicos de FSC-CCOO salen al paso de la difusión de modelos de reclamación/recurso individual ante la supresión tanto de la paga extra de diciembre como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes para hacer ciertas aclaraciones e informar de que CCOO garantiza la interposición de reclamaciones colectivas, una vez conocido el cálculo de las cantidades devengadas y no abonadas.

Desde distintas fuentes personales y sindicales se están difundiendo modelos de reclamación/recurso individual a la forma de aplicación de la nueva "reducción" salarial, impuesta en los artículos 2 y 3 del Real Decreto-ley 20/2012 del 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, mediante "la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes".

El fundamento de los distintos modelos de reclamación se basa en que la mera supresión de la paga extraordinaria completa entró en vigor en fecha posterior al inicio de su devengo y por tanto, no puede ésta ser suprimida en su totalidad, mediante una aplicación retroactiva de los efectos de la medida adoptada.

En relación con la presentación individual o colectiva de reclamaciones en este momento y por este asunto, los servicios jurídicos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO informan que:

1. La interposición de reclamaciones/recursos frente a disposiciones con rango de ley serán desestimadas tanto en vía administrativa o empresarial como judicial, por no estar dentro del ámbito de competencias de estas instancias la revisión o inaplicación de disposiciones con este rango, no entrando a la valoración de la pretensión.

2. La promoción y continuidad de las reclamaciones, podría conducir a la obtención de sentencias contrarias o el abandono de la acción en alguna de sus fases por las personas interesadas, con importantes efectos:

- La imposición de costas procesales, especialmente en las reclamaciones en vía contenciosa.

- La consideración de cosa juzgada o acto consentido sobre la reclamación planteada, con consecuencias negativas para las personas promotoras de las reclamaciones.

3. Solo es posible recurrir, con efectos positivos de revisión de la cuestión planteada, los actos administrativos o de gestión dictados en aplicación de lo dispuesto en el RDL. Por tanto, solo hasta la percepción efectiva en nómina de la reducción operada, no procede la formalización de reclamación, individual o colectiva, alguna.

4. En las futuras reclamaciones será necesario tomar en consideración, al menos, dos cuestiones que hacen inútiles formularios comunes para todo el personal afectado:

- La fórmula de devengo de las pagas extraordinarias establecida en los acuerdos, convenios o legislación de aplicación en cada caso concreto. No siempre es la misma.

- La fórmula de cobro de las cuantías correspondientes, que no en todos los casos se demoran hasta diciembre, percibiéndose de forma prorrateada en la nómina mensual.

En todo caso, la formalización de escritos de reclamación/recurso, individual o colectivo, deberán posponerse al momento en que se materialice el acto administrativo o de gestión correspondiente, a través de la nómina. Ello, con independencia de las acciones individuales o colectivas de carácter reivindicativo que se emprendan o la presentación de escritos de mera solicitud, sin ningún efecto jurídico, de que se aplique, en su caso, el cálculo correcto de las cantidades.

Ante las reformas procesales de los últimos años, CCOO informa de la generalización de la imposición de costas a las personas demandantes, especialmente en el ámbito contencioso, por lo que, al menos CCOO, garantiza la interposición, en tiempo y forma, de reclamaciones colectivas, que protejan los derechos del empleo público, una vez aplicado lo dispuesto en los artículos 2 y 3 del RDL 20/2012 y conocido de forma cierta el cálculo de las cantidades devengadas y no abonadas.

La entrada en vigor del RDL 20/2012 ha dispuesto un conjunto de medidas restrictivas de los derechos individuales y colectivos en el empleo público y, especialmente, en las Administraciones Públicas, que requieren una adecuada respuesta sindical y jurídica.

Por todo ello FSC-CCOO, estando de acuerdo con las acciones reivindicativas que se utilicen para mostrar el malestar del personal público respecto al RDL 20/2012, pide cautela para que no se lancen a realizar recursos individuales que, una vez iniciados, puedan perjudicar las acciones jurídicas que las organizaciones sindicales emprenderán dentro de la plataforma sindical conjunta que se ha creado.

Concentración en protesta por los recortes en la puerta de la R.PP.MM.Santiago Rusiñol

La Comunidad convocará 3.571 plazas de estatutarios fijos para sanitarios

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha acordado autorizar la convocatoria de nuevos procesos selectivos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo en las categorías de Médicos de Familia (306 plazas), Médicos Pediatras de Atención Primaria (119), Diplomados Sanitarios/Enfermeras (1.600), Matronas (100), Fisioterapeutas (146) y Auxiliares de Enfermería (1.300).

En la configuración de este proceso selectivo se han introducido importantes cambios con respecto a otros procesos convocados anteriormente, para dar mayor importancia al conocimiento demostrado por los aspirantes, tanto por el peso del ejercicio práctico sobre el total del proceso como por la limitación en el número de aprobados en el ejercicio práctico. Igualmente, se ha introducido como novedad la generación, a través de estos procesos selectivos, de una Bolsa de Empleo Temporal en las categorías convocadas.

Publicada la Ley de Presupuestos para 2012

Con el nombre de Ley de Modificación de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012 y de Medidas Urgentes de Racionalización del Gasto Público e Impulso y Agilización de la Actividad Económica, un nombre que desmiente totalmente su contenido, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Su entrada en vigor es desde el día siguiente a su publicación, por lo que las empleadas y los empleados públicos comenzaremos a notar sus efectos en la nómina del mes de julio, con el descuento mensual correspondiente al resultado de dividir la cantidad indicada en el artículo 5.a) (en función de los ingresos) por siete. La escala es la siguiente:

• 60.000 a 79.999 euros ... 990 euros
  50.000 a 59.999 euros ... 825 euros
  40.000 a 49.999 euros ... 660 euros
  20.000 a 39.999 euros ... 330 euros
  15.000 a 19.999 euros ... 200 euros
  Menos de 15.000 euros ... 100 euros

Con respecto al personal interino, habrá que esperar a la publicación de la Orden de al Consejería de Hacienda en la que se indique los puestos de trabajo excluidos de la reducción del 10% de jornada y horario. A todo el resto de personal interino se le procederá a efectuar la reducción indicada.

Consulta la Ley aquí

Consolidación de Empleo. Auxiliar de Enfermería

Consolidación de Empleo. Auxiliar de Enfermería

Publicados, con fecha 21 de junio de 2012, los listados provisionales de aprobados en la fase de oposición en el proceso extraordinario de consolidación de empleo para la categoría de Auxiliar de Enfermería. Asimismo se inicia el plazo de reclamaciones y de presentación de documentación acreditativa de méritos. Igualmente se ha establecido en punto de corte en 25 respuestas

Plazo de reclamaciones: del 21 de junio al 3 de julio de 2012

Plazo de presentación de documentación: del 22 dejunio al 23 de julio de 2012

Tanto las reclamaciones como la documentación deben dirigirse a:
Tribunal Calificador del Proceso del proceso Extraordinario de Consolidación de Empleo para el acceso de las plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería
Dirección General de la Función Pública
C/Miguel Ángel nº 28
28010- Madrid

Consulta los listados en los siguientes enlaces:

Listado Alfabético.

Listado Puntuación.

Plantilla correctora

Concentración en las puertas de la RPPMM Santiago Rusiñol

Las compañeras y los compañeros de la RPPMM Santiago Rusiñol de Aranjuez, se concentran todos los lunes en la puerta del Centro para protestar por los recortes y para exigir la reactivación de la Negociación Colectiva en la Comunidad de Madrid. Lo hacen en los turnos de mañana y de tarde, aprovechando la media hora de descanso.

Las compañeras y los compañeros de Aranjuez se defienden.

¡DEFIÉNDETE!