Póliza de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente extralaboral para afiliados a la Federación de Servicios a la Ciudadania.

 

En exclusiva para la afiliación a CCOO, ha sido firmada con Atlantis la póliza de cobertura por Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común o accidente extralaboral.

- Garantiza una indemnización diaria durante los primeros 20 días de baja, siempre y cuando el total de las percepciones no alcance el total del salario neto.
- Cobertura desde el primer día y sin franquicias.
- Sin límite de edad.
- Hasta cinco siniestros y/o 50 días por anualidad.
- Da cobertura a preexistencias.
- Asesoramiento personalizado en caso de baja.

Además, con la contratación de la póliza de IT antes del 31 de diciembre de 2013, Atlantis ofrece una póliza de accidentes gratuita por una capital de 1.000 euros.

La tramitación se hará siempre a través de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (secciones sindicales, sindicato provincial/comarcal/insular o federación territorial) escaneando los documentos y enviándolos (una vez firmados por el titular y sellados por el sindicato).

 

 

 

 

 

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Operativa a seguir para la contratación 
Solicitud del seguro 
Toma de datos 
Tramitación de siniestros de la póliza de IT 
Carta Ley Orgánica de Protección de Datos 
Para publicitar la póliza

El Personal Laboral defiende sus derechos

Varios centenares de trabajadoras y trabajadores de la Administración Regional, se concentraron ayer en la Puerta del Sol en defensa del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, y exigir al Gobierno Regional que convoque de forma inmediata la mesa negociadora y desista de sus intenciones de dejar sin efecto el Convenio el próximo 8 de julio.

Coincidió la concentración con el recibimiento por parte de quien heredó la Presidencia de la Comunidad de Madrid, del equipo de Baloncesto del Real Madrid, que el día anterior había ganado la liga ACB. Debía ser su intención la de darse un baño de multitudes aprovechando el triunfo de los deportistas, ya que últimamente en todos sus actos solo recibe reproches por sus políticas. Sin embargo, y en una actitud de completa falta de respeto hacia quien había invitado a la sede de la presidencia, no salió al balcón para acompañar a los jugadores, sino que prefirió esconderse en las salas de su castillo para no tener que ver a aquellas personas a las que pretende dejar sin regulación laboral.

Sí que salió, al olor del aplauso fácil, la ínclita Consejera de Educación, Juventud y Deporte. Histórica, como igual califican la victoria de los deportistas, fue la cara de susto que puso al ver a la gente congregada exigiendo sus derechos, como histórico fue también el mutis que hizo horrorizada ante tal imagen.

Por otro lado, el escudero del heredero, como ya sabemos gran amante de darse pisto en las redes sociales, aprovechó la visita para, ignorando igualmente la protesta del personal laboral de la Administración Regional, hacerse fotos con los jugadores del equipo invitado y colgarlas en su twitter personal, aprovechando, en un claro caso de cuasiprevaricación, el cargo de representación de las madrileñas y los madrileños que temporalmente ostenta, para engrosar los recuerdos que en el futuro enseñará a sus amistades.

CCOO no puede sino interrogarse ante el nulo eco que en los medios ha tenido esta protesta, que obligó a estos tres miembros del gobierno regional a cambiar su agenda y a dar plantón en el balcón a quien se habían apresurado a invitar para saborear las mieles del triunfo.

 

 

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=XLEW1nZM81o

 

 

 

 

 

30.000 trabajadores y trabajadoras sin convenio

El heredero de Esperanza Aguirre al frente del Gobierno de Madrid parece haber hecho de su capa un sayo y, por boca de su paladín de Presidencia, Justicia e Interior, ha manifestado que va a incumplir el Estatuto de los Trabajadores, y dejar sin vigencia, el próximo 8 de julio, el Convenio Colectivo de 30.000 empleadas y empleados públicos madrileños.

El próximo 8 de julio se cumple el plazo de un año que la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, determina para que aquellos convenios colectivos que no hayan sido renovados pierdan vigencia. Sin embargo la Ley establece una salvaguarda para aquellos convenios que incluyen un pacto en contrario, es decir, aquellos en los que su articulado refleja que se prorroga hasta alcanzar un nuevo acuerdo.

El artículo 3 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, recoge explícitamente este acuerdo, este pacto en contrario como dice la Ley: "Denunciado este Convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido".

A pesar de esta salvaguarda, el Consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno, ha manifestado que la intención del Gobierno Regional es dejar sin efecto el Convenio desde el mismo día 8 de julio. Esta decisión supone un nuevo ejercicio de difícil ingeniería política y legal a la que tan acostumbrados nos tiene el Partido Popular en Madrid. Dice apoyarse en una Ley para tomar una decisión que la misma ley impide adoptar.

El Convenio Colectivo se denunció el 31 de diciembre de 2007. El personal Laboral autonómico lleva hoy 1995 días viendo como el Gobierno Regional se niega a atender los sucesivos y constantes requerimientos de las Organizaciones Sindicales para sentarse a negociar los nuevos textos.

El heredero de Esperanza Aguirre al frente del Gobierno Regional, parece creer que, cual Conde que recibe un feudo de su antecesor, puede, desde su castillo de la Puerta del Sol, gobernar su territorio como mejor le parezca para beneficio propio, de sus familiares y amigos. Pero, frente a esta decisión, CCOO va a realizar todas las acciones que considere adecuadas para garantizar los derechos del Personal Laboral que presta los servicios públicos que la Administración Autónoma gestiona en beneficio de ciudadanas y ciudadanos.

Concentración. 20 de junio. 11,00 horas. Puerta del Sol

¡Defiende el Convenio!

La Consejería de Presidencia quiere incumplir la Ley y dejar en suspenso el próximo 8 de julio el Convenio Colectivo para el Personal Laboral que está PRORROGADO, como así lo reconocen diferentes sentencias.

¡¡No lo podemos permitir!!

Concentración
Jueves 20 de junio
11,00 horas
Puerta del Sol

Por el derecho a la libertad sindical

y la negociación colectiva

El Consejo de Gobierno tiene que saber que no puede hacer lo que quiera con el Convenio Colectivo que asegura la prestación de los Servicios Públicos de la Ciudadanía Madrileña.

SENTENCIA Paga extraordinaria diciembre 2012

La Sección 5ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha dado la razón, de nuevo, a CCOO y ha dictado sentencia, con fecha 22 de abril, que reconoce el derecho del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid a percibir la parte devengada de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012.


En su fallo, la Sala indica que estima la demanda y reconoce "el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto, a percibir las cantidades correspondientes a los servicios prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, es decir, del periodo comprendido entre los días 1 de enero al 14 de julio de 2012, del importe que corresponda por grupo y nivel profesional para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo respecto de la paga de Navidad correspondiente al año 2012".



En su argumentación, la Sala indica que la paga extraordinaria que el Gobierno que preside el heredero de Esperanza Aguirre se ha negado a abonarnos, "se trata de un derecho económico ya perfeccionado y consolidado, integrado en el patrimonio de los trabajadores afectados, no de una simple mera expectativa de derecho, en el tramo que va del 1 de enero al 14 de julio de 2012".



Esto es así porque, como dice la sentencia, "el Real Decreto Ley 20/2012, no contempla norma alguna de retroacción sobre la parte de la paga extraordinaria que se haya devengado en el momento de su entrada en vigor, el 15 de julio de 2012", y puesto que nuestro convenio colectivo, que como indica la sentencia "se encuentra en situación de vigencia prorrogada", reconoce el derecho a percibir dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, y se trata de "dos pagas al año, y no una cada seis meses".



Por tanto, cada trabajador de cada trabajadora perteneciente al personal laboral de la Comunidad de Madrid, deberá percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 14 de julio.

Plan de Formación 2013

Publicado en el BOCM de 31 de mayo de 2013, Plan de Formación para Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2013. En la misma Resolución, en su punto séptimo, se abre el plazo de presentación de solicitudes para la participación en las acciones formativas incluidas en el mismo.

Las solicitudes se pueden realizar a través de:

Intranet: A través de la siguiente ruta: Portal Corporativo/Formación/Dirección General Función Publica/Plan de Formación.

Internet: A través de la siguiente ruta: www.madrid.org/Gobierno Regional/Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno/Dirección General de Función Publica/Enlace Formación Empleados Públicos, o pinchando aquí

Aquellas personas que no puedan presentar la solicitud de la forma indicada, podrán hacerlo cumplimentando el formulario que aparece en el Anexo III de la convocatoria. Solo en este supuesto, la solicitud deberán presentarla a través de las oficinas de registro o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Puedes consultar la convocatoria publicada en el BOCM nº 128 del 31 de mayo de 2013, en pinchando aquí

Fecha tope de entrega de solicitudes del Plan de Formación del 2013:
18 de junio de 2013.